Saturday, April 12, 2008

İş / İşyeri Değerlendirme Kriterleri

Eğer bir işte çalışıyorsanız zaman zaman "buna değiyor mu", "daha iyisi olabilir mi" gibi sorularla meşgul olmak kaçınılmazdır. İşyerini değerlendirirken kullandığımız kriterlerin önemli bir kısmı kişiden kişiye değişir, subjektiftir. Örneğin benim için en önemli kriterlerden biri birlikte çalıştığım insanların akıllı olmasıdır.

Subjektif olanları (elemanlarla uyum vb.) bir kenara bırakarak da işe yarar değerlendirme yapmak mümkün. Tam zamanlı bir işi (haftada 5 tam gün) değerlendirmek için kolayca ölçülebilir kriterleri aşağıda listeledim. Kriterleri evet/hayır (1/0) biçiminde değerlendirmek gerekiyor. Kriterlerin yanındaki rakamlar kriterin önemini göstermektedir. 1=Az önemli, 2=normal, 3=çok önemli. Örneğin birinci kritere evet dediyseniz o kriterden verilen not 1 * 3 = 3'tür. Varsayım: Çalışan kişi işe başlarken üzerinde anlaşılan işi layıkıyla yapmaktadır.
  • Yıllık elinize geçen net para en az 12 * 2 * asgari ücret: 3
  • Ücret zamanında ödenir: 2
  • Sigortanız yatar: 1
  • Çalışan ile işveren arasında yapılacak işi ve ücreti tanımlayan resmi sözleşme vardır: 2
  • İşveren yıl içinde ücreti düşürme talebinde bulunmaz: 2
  • Ek iş (fazla mesai vb.) için ek ücret öder: 2
  • Çalışanın üzerine düşeni yaptığı sürece en az bir yıllık iş garantisi vardır: 3
  • Her yıl sonunda yeniden iş aramak gerekmez: 2
  • Çalışma yeri Ankara’dır, yılda 1 aydan fazla şehir dışına çıkmak gerekmez: 3
  • Çalışma süresi haftada 40 saati geçmez: 3
  • Çalışma süresi hiçbir gün 8 saati geçmez: 1
  • Çalışan ayda 1 gün mazeret izni kullanabilir: 1
  • İşyerine servis vardır: 2
  • İşyerine gidiş/geliş süresi 1+1=2 saatin altındadır: 2
  • İşyerinde yemek çıkmaktadır: 2
  • Kreşte/okulda küçük çocuğu olanların çocuklarını sabah teslim edebilmeleri ve akşam karşılayabilmeleri için: İşyeri servisine biniş saati en erken 07:45, servisten iniş saati en geç 18:30: 2
  • Tuvaletler temiz: 1
  • Çalışan yılda en az üç hafta izin kullanabilir: 2
  • Çalışan yıllık iznini istediği zaman kullanabilir: 2
  • Çalışan bir yıl ücretsiz izin kullanabilir (doğum izni vb. nedenlerle): 2
  • Çalışan neden göstermeksizin her beş yılda bir yıl ücretsiz izin kullanabilir: 1
Buradaki kriterlerden hesaplanan puana göre şöyle bir sınıflama yapabiliriz:

Süper iş: 90/100
İyi iş: 75/100
Vasat iş: 50/100
Minimum iş: 25/100

Haftada beş gün çalışıyorken işinize verdiğiniz not 25/100'ün altındaysa çalışmayarak daha iyi bir karar vermiş olursunuz.

mp3: Prince - The Most Beautiful Girl In The World

1 comment:

primxl said...

Bence değerlendirmeye alınması gereken bir diğer önemli faktör o işteki sosyal ortam, yani iş arkadaşlarınızın ne kadar kaliteli olduğu. en azından bu da hesaba katılmalı.